국내 대학생들이 취업을 희망하는 기업의 핵심 가치로 수평적이고 개방적인 조직 문화를 1순위로 꼽았다. 취업 플랫폼 인크루트가 최근 전국 대학생 1013명을 대상으로 실시한 심층 설문조사에 따르면, 미래의 주역인 청년 세대는 과거의 수직적 위계질서보다는 구성원 간의 자유로운 소통이 가능한 환경을 갈망하는 것으로 나타났다. 특히 이번 조사는 상반된 가치를 지닌 두 가지 선택지를 제시해 응답자의 가치관을 명확히 확인하는 방식으로 진행되어 업계의 주목을 받았다.

 

조직 내 소통 구조에 대한 질문에서 응답자의 77%는 위계적인 문화 대신 수평적인 문화를 선택했다. 이러한 경향은 남성보다 여성 응답자에게서 더욱 두드러지게 나타났는데, 여성의 경우 10명 중 8명 이상이 수평적 구조를 선호한다고 답해 성별에 따른 인식 차이를 보였다. 이는 경직된 조직 생활에 대한 거부감이 여성층에서 상대적으로 더 강하게 작용하고 있음을 시사하며, 기업들이 인재 확보를 위해 유연한 조직 체계를 구축해야 할 필요성을 뒷받침한다.

 

업무 성과를 평가하는 관점에서도 기존의 결과 중심주의보다는 과정을 중시하는 문화를 선호하는 비중이 60.3%로 높게 나타났다. 다만 학년별 분석에서는 흥미로운 예외 사례가 발견되었는데, 취업 전선에 본격적으로 뛰어들기 직전인 대학교 3학년 응답자들만이 유일하게 결과주의를 더 선호한다고 답했다. 이는 실질적인 취업 준비 과정에서 겪는 경쟁과 성과에 대한 압박이 이들의 가치관에 현실적인 영향을 미친 결과로 풀이된다.

 

조직의 전반적인 분위기를 묻는 문항에서는 개방적인 문화를 선택한 비율이 80.8%에 달해 보수적인 문화를 압도했다. 대다수의 학생이 변화에 유연하고 새로운 아이디어를 수용하는 환경을 원하고 있었으나, 대학교 2학년 집단에서는 보수적 문화를 선택한 비율이 다른 학년에 비해 상대적으로 높게 나타나 눈길을 끌었다. 이는 학년별로 처한 상황이나 학내 경험에 따라 기업을 바라보는 시각이 미세하게 달라질 수 있음을 보여주는 대목이다.

 

가장 치열한 접전이 벌어진 대목은 일과 삶의 균형인 '워라밸'과 실적에 따른 '확실한 보상' 사이의 선택이었다. 전체 응답자의 57.8%가 워라밸을 우선시했으나, 확실한 보상을 선택한 비율도 42.2%에 달해 다른 문항들에 비해 가장 근소한 격차를 보였다. 특히 남성 대학생들의 경우 두 선택지 사이의 응답률 차이가 단 1.6%포인트에 불과해, 경제적 보상과 개인의 시간 사이에서 깊은 고민을 하고 있는 청년 세대의 현실적인 단면을 드러냈다.

 

이번 조사 결과는 기업들이 우수 인재를 유치하기 위해 단순히 높은 연봉만을 제시하는 시대가 저물고 있음을 보여준다. 조사 관계자는 대학생들이 자율적이고 과정의 가치를 인정받는 환경을 선호하면서도, 개인의 가치관에 따라 보상 체계에 대한 기대치도 명확히 존재한다고 분석했다. 결국 미래 인재들의 마음을 사로잡기 위해서는 수평적인 소통 창구를 마련하는 동시에, 개별 구성원의 성과를 합리적으로 보상할 수 있는 정교한 조직 설계가 요구된다.