반도체 업계의 높은 성과급이 취업 시장의 관심사로 떠오른 가운데, SK하이닉스의 응급구조사 채용 공고가 온라인에서 화제를 모으고 있다. 생산직이나 연구개발 직무가 아닌 사내 응급 대응 인력 채용에도 “성과급이 얼마나 될까”라는 관심이 쏠리며 반도체 대기업의 처우와 복지를 향한 부러움 섞인 반응이 이어지고 있다.

 

지난 19일 업계에 따르면 SK하이닉스는 현재 용인, 이천, 청주 사업장에서 근무할 응급구조사를 모집하고 있다. 지원 마감일은 오는 26일이다. 지원 대상은 응급구조 관련 학과 전문대학 졸업자 또는 졸업 예정자로, 응급구조사 1급 자격증과 1종 보통 운전면허를 갖춰야 한다. 또 반도체 사업장 특성상 4조 3교대 근무와 방진복 착용이 가능해야 한다.

 

입사자는 사업장 내 응급상황 발생 시 환자 상태를 평가하고 초기 대응을 맡는다. 이와 함께 구급차와 응급 장비 관리, 사내 신고 및 민원 현장 출동, 응급 물품 점검 등 사내 안전보건 관련 업무를 수행하게 된다. 반도체 생산시설은 대규모 인력이 교대 근무를 하는 만큼, 응급 대응 체계가 중요한 업무 중 하나로 꼽힌다.

 

이번 공고가 특히 주목받은 이유는 최근 삼성전자 노사 갈등을 계기로 반도체 업계 성과급이 사회적 관심사로 떠올랐기 때문이다. 여기에 한 취업정보 인플루언서가 해당 공고를 소개하며 “신입 초봉이 확정적으로 1억원 이상 수준”이라고 언급하면서 온라인상에서 빠르게 확산됐다. 그는 연봉과 복지가 산업·업계 최고 수준이라고 평가하면서도, 성과급과 연봉 정보는 회사 실적과 경영 상황에 따라 달라질 수 있어 참고용으로 봐야 한다고 덧붙였다.

 

다만 업계에서는 신입 응급구조사의 연봉이 실제로 1억원에 이르기는 어렵다는 시각이 많다. 반도체 업계가 성과급 규모가 큰 것은 사실이지만, 직무와 경력, 고용 형태, 사업부 실적 등에 따라 차이가 크기 때문이다. 특히 계약 연봉과 성과급, 복지포인트 등을 모두 합산한 금액이 실제 고정 연봉처럼 받아들여지는 것은 무리가 있다는 지적도 나온다.

 

또 신입이 아닌 경력직이나 특정 조건의 성과급을 기준으로 추정한 금액이 온라인에서 확대 해석됐을 가능성도 제기된다. 실제 수령액은 기본급, 교대수당, 성과급 지급률 등에 따라 달라질 수 있어 단정하기 어렵다.

 

그럼에도 누리꾼들의 관심은 뜨겁다. 온라인 댓글에는 “성과급 맛집 아니냐”, “간호사나 방사선사도 채용하느냐”, “치위생사는 안 뽑느냐” 등 다른 보건의료 직군 채용을 묻는 반응이 이어졌다. 사내 복지를 두고도 “복지가 좋아 돈 쓸 일이 없겠다”, “대기업 복지는 역시 다르다”는 평가가 나왔다.

 

SK하이닉스 측은 정확한 채용 규모에 대해 “대내외 상황에 따라 변동될 수 있다”고 밝혔다. 이번 채용 공고는 단순한 직무 모집을 넘어, 반도체 대기업의 임금 체계와 성과급, 복지 수준에 대한 대중의 높은 관심을 보여주는 사례가 되고 있다.