2026 북중미 월드컵이 막을 올리면서 주요 기업들이 ‘업무 시간 중 경기 시청’이라는 난제를 마주했다.

 

한국 대표팀의 남은 예선 경기 일정이 오는 19일과 25일 모두 오전 10시로 잡히면서다. 직장인들이 한창 업무에 몰입해야 할 시간대지만, 국민적 관심이 큰 월드컵 경기를 모바일로 몰래 시청하는 것까지 일일이 막기는 현실적으로 어렵다. 이에 주요 기업들은 조직 문화와 근무 제도에 따라 각기 다른 방식으로 대응하고 있다.

 

삼성전자는 과도한 통제보다는 제한적 허용에 가까운 방식을 택했다. 지난 12일 삼성전자 DX부문은 수원 본사 주요 건물 로비와 강당 스크린을 통해 한국 대표팀 경기를 중계했다. 대대적인 사내 공지를 하거나 단체 응원을 독려한 것은 아니지만, 정례 업무에 지장을 주지 않는 범위에서 직원들이 자연스럽게 경기를 볼 수 있도록 한 것이다. 회사 관계자는 “시간이 맞는 직원들이 각자 와서 볼 수 있게 한 정도”라며 “업무 분위기를 해치지 않는 선에서 유연하게 운영했다”고 설명했다.

 

LG그룹은 월드컵을 구성원 소통과 사기 진작의 계기로 적극 활용했다. 서울 여의도 LG트윈타워는 지하 사내 식음공간인 ‘야구펍’을 단체 관람 장소로 열고, 추첨을 통해 선발된 직원 120명에게 응원 기회를 제공했다. LG유플러스도 용산 사옥 로비에 대형 모니터를 설치하고 응원 도구와 간식까지 준비했다. 여기에 응원 의상과 소품을 활용한 포토존 이벤트를 마련하고, 베스트드레서로 선정된 팀에는 회식비를 지원하는 등 축제 분위기를 더했다.

 

SK그룹은 별도 지침 없이 자율에 맡기는 분위기다. 주요 계열사들이 이미 유연근무제와 격주 주 4일 근무제를 운영하고 있어, 직원들이 각자 업무 일정을 조정해 경기를 시청하거나 휴가를 활용할 수 있다는 판단에서다. 특히 19일 경기는 일부 계열사의 휴무 금요일과 겹쳐 부담이 상대적으로 적다. SK 관계자는 “회사 차원의 특별한 가이드라인보다는 개인과 조직별 업무 조율에 맡기는 분위기”라고 말했다.

 

반면 현대차그룹은 근무시간 관리 원칙을 분명히 했다. 지난 12일 서울 양재 사옥 강당에서 단체 관람 행사가 열리긴 했지만, 이는 사내 축구단 전북현대가 주최한 일회성 행사였다. 향후 추가 단체 관람 계획은 없는 것으로 알려졌다. 현대차는 해당 행사 참석자들에게 이동 시간을 포함해 관람에 사용한 시간을 근무 시스템상 비근로시간으로 입력하라고 안내했다. 월드컵 응원 자체는 허용하되, 근로시간과는 명확히 구분하겠다는 취지다.

 

기업들의 대응은 서로 다르지만 공통된 고민은 같다. 직원들의 관심과 사기를 고려해야 하는 동시에 업무 공백과 형평성 문제도 관리해야 한다는 점이다. 한 기업 관계자는 “월드컵은 국민적 관심이 큰 행사이고 실제 업무 영향도 크지 않다고 판단해 정상 근무로 인정했다”고 말했다. 이번 월드컵은 경기장 밖 기업 사무실에서도 조직 문화의 차이를 보여주는 또 하나의 시험대가 되고 있다.